에이블 코퍼레이션 임금 체불 날조 사건

1. 개요

2. 사건과 관련된 인물 정리

• 와나나 : 에이블 코퍼레이션 법인 대표, 이 사건의 최대 피해자.
• 도비 : "도비를 키우는 도비"라는 닉네임으로 활동하던 트수(트위치 시청자)로 와나나 방송에서 후원을 하던 큰손(고액 후원자)이였으며, 와나나와 함께 에이블 코퍼레이션을 설립한 자이다. 대표는 와나나이지만 자금부분에 대해 총괄하는 자금 총괄 책임자 역할을 맡았고 임금 체불 사실을 대표인 와나나에게 알리지 않고 전부 완납했다는 거짓말로 인해 와나나와 예샐 사이에서 오해가 생기도록 만든 사건의 원인 제공자이다.
• 직원 A~D : 사건을 폭로한 직원들 단, 와나나는 사건 이후 해당 직원들과 오해를 풀었다고 밝혔다.
• 직원 E (생달동 스튜디오 이하 생달동) : 이 사건의 흑막으로 아래 후술하겠지만 처음부터 끝까지 거짓말로 일관하였으며 심지어 대표인 와나나를 사칭하여 여성 스트리머들에게 접근하였고 이후 발각될 위기에 처해지자 오히려 피해 스트리머가 거짓말한다고 진술하고 에이블 직원들에겐 본인이 암에 걸려 치료를 받고 있다는 등의 기만행위를 하였다. 이후 본인의 사건이 수면위로 떠오르려 하자 예샐과 와나나 사이를 이간질 하기위해 임금 체불 사건으로 이간질하고 부풀려 예샐에게 접근. 본 사건이 발생하게 되었다고 할 수 있다.
• 예샐 : 와나나의 방송 초창기 큰손이였다. 이후 서로 왕래하며 와나나의 권유로 에이블에 잠시 소속되었다가 퇴사하였으며[3] 퇴사 후 에이블의 다른 직원들의 제보를 받아 인지웅과 함께 폭로 영상을 만들었지만 결과는 생달동의 거짓 자료 및 거짓 진술인 것이 밝혀졌다. 사건 이후 생달동의 거짓 진술들이 속속히 드러나며 인지웅과 함께 사과를 하였고 가해자 중 유일하게 끝까지 와나나를 케어한 인물이다. 예샐 본인도 이 사건으로 인해 건강이 심각하게 악화되었다고 한다. 사건 초기엔 가해자였지만 이후 피해자가 된 케이스라고 할 수 있다.
• 인지웅 : 해당 문서 참고

3. 폭로 및 해명 내용

3.1. 인지웅의 1차 폭로

• 직원 A는 임금이 체불되면서 대출을 받아야 했고, 체불된 임금을 해결해달라고 와나나에게 요청했지만 와나나는 나서주지 않았고, 자신은 운영을 하지 않고 명의만 올려둘 뿐이니 도비에게 이야기하라는 답을 들었다고 한다. 이에 따라 도비에게 연락하자 바쁘다거나 현재 돈을 마련하지 못하는 상태이니 기다려달라는 대답만 반복되었다고 한다. 연금 또한 임금명세서 내역과 달리 근무기간 내내 미납된 상태였다고 한다. 또한 와나나가 스스로 대표로 있는 회사를 어떻게 인식하고 있는 것인지에 대해 의문을 표했다.

• 직원 B 역시 임금이 체불된 상태고 연금 또한 납부되지 않았다고 한다. 도비가 사업체를 분리한다는 명목으로 직원들을 퇴사시켰는데 나중에 보니 퇴직 사유가 자진퇴사에 개인 사정으로 되어 있었고, 사업체는 결국 만들어지지 않아서 퇴직당한 상태로 계속 근무했다고 한다. 게임 론칭 등 중요한 의사 결정이 전혀 이루어지지 않아 개발 업무에 어려움이 있었다고 한다.

• 직원 C는 대표와 평소 연락이 잘 닿지 않았고, 프로젝트에 대해 이야기를 하고 기간을 정해놔도 그런 말을 했었는지 기억을 하지 못하고, 사고가 났다, 아프다, 바빴다는 핑계를 대며 일을 미뤄왔다고 주장했다. 퇴사처리에 대한 어떠한 통보도 들은 바 없이 자진퇴사 처리된 상태로 계속 근무하다가 담당한 사업을 철수했다고 한다.

• 직원 D는 월급이 밀려 카드사 대출과 신용 대출을 받았으며, 명세서에 허위로 납부되었다고 나온 연금은 2월에 납부하겠다고 약속받았으나 3월 27일 당일까지 납부 확인이 되지 않고 있다고 한다. 와나나에게 체불된 임금을 요청하자 본인은 할 수 있는 것이 없다는 응답을 들었다고 한다. 도비가 대표 대행으로 불러온 외부 스트리머[5]는 프로젝트 부진을 직원의 탓으로 떠넘기기 바빴고, 문제가 생겨도 '너희끼리 해야 할 일이지 난 모른다'는 태도로 일관했다고 한다. 프로젝트가 원활히 진행되지 않자 '원래 재단식으로 운영할 예정이었다'며 권고사직 유예기간 없이 당일날 직원들이 해고되었다고 한다. 평소 법인카드에도 잔고가 없어서 직원이 사비를 사용한 후 이를 청구하면 다음 달 월급으로 나왔다고 한다.

3.1.1. 1차 폭로 이후

3.2. 와나나의 최초 해명

• 악의적 편집에 대해
  우선 와나나는 자신과 도비가 공동으로 관리하는 에이블과, 도비가 수익 창출을 위해[7] 독단적으로 만든 부서인 게임즈[8]를 구분하였다. 인터뷰에 참여한 4명 중 게임즈 소속 2명인 직원 B, 직원 C의 인터뷰 내용은 도비에 대한 불만을 다룬 것이며 자신과는 무관함에도 불구하고, 폭로 영상에서는 주체를 혼용하여 마치 자신을 향한 비난으로 오해하게끔 악의적으로 편집되어 있다고 주장하였다. 특히 와나나는 팀장이었던 직원 C와 직접 인터뷰를 진행한 녹취 파일을 공개하였는데, 직원 C는 자신은 도비에 대한 불만을 제기한 것이었지 와나나를 비난할 의도는 없었으며 영상이 자신의 의도를 왜곡하여 편집되었고, 도비에 대한 불만 사항은 폭로 이후 도비와의 대화를 통해 해결되었다고 주장했다. 와나나는 해당 녹취 파일이 어떠한 회유나 대가에 의한 것이 아님을 직원 C에게 확인받았다.
• 퇴사 방식의 부적절성에 대해
  직원B, 직원 C의 무통보 퇴사 처리는 와나나와는 별개로 게임즈 부서에서 도비와 있었던 문제로 폭로 이후 직원 C와 도비와의 대화로 오해가 해소되었다고 밝혔다. 와나나가 담당한 직원 A는 해고된 것이 아니라 수습 기간이 끝난 후 계약 연장을 하지 않기로 선택한 것임을 카톡 내역을 통해 증명하였다.
• 4대보험 미납에 대해
  4대보험이 상당 기간 미납되었다는 증언은 사실이 아니며, 한달치 중 회사부담금만이 미납되어 있었음이 서류를 통해 증빙된다고 주장했다.
• 임금 지불 방식에 대해
  현금 지급이나 타인 명의 지급은 모두 세금 신고 등 절차 상 문제가 없도록 처리되었으며 서류 증빙이 가능하다고 주장했다.
• 임금 체불에 대해
  에이블과 게임즈를 막론하고 여러 직원들에게 임금이 체불되었던 것은 사실이나 와나나는 이를 결코 미온적인 태도로 떠넘긴 사실이 없고 오히려 해당 이야기를 듣자마자 체불된 임금이 지급되도록 조치를 취했으며, 이후에도 임금이 체불된 부분이 있다면 언제든지 자신에게 이야기하도록 당부했다고 주장했다. 이러한 사실은 직원 C, 만초, 유영빈, 그리고 이외 크리에이터 1인의 녹취 증언 및 전화 연결을 통해 확인되었다. 폭로 이후 체불되어있던 금액은 모두 지급되었으며 이후로도 미납된 부분이나 직원 사비가 들어간 부분이 있다면 빠르게 처리해줄 것을 약속했다.
• 폭로의 진정성에 대해
  폭로 인터뷰에 응한 네 명의 퇴사 직원 중 직원 A, 직원 B, 직원 C가 지적한 부분은 상술한 내용으로 상당 부분 해명하였으나, 직원 D에 대해서는 별도로 언급하였다. 직원 D는 에이블의 전 미술 감독 겸 트위치 스트리머 '예샐'이며 이번 폭로를 주도한 인물임이 직원 C의 증언을 통해 확인되었다. 와나나는 예샐이 에이블 코퍼레이션 재직 당시 여러 직원들과 수시로 트러블을 일으켰고 와나나가 중재하여 화해시키는 경우가 많았다고 주장했다. 와나나는 사비를 들여 직원 A의 엑셀 교육을 예샐에게 위탁했는데 이는 이루어지지 않았다고 한다. 직원 D가 인터뷰에서 지적한 프로젝트 부진은 예샐 본인이 사업계획서를 제출하지 않고 상대 업체의 신용이 부실한 등 여러 문제가 있어 진행하지 않은 것이라고 한다. 예샐은 와나나가 연루된 NFT 게이트의 여파가 가시기 전에 폭로를 터뜨려야 한다고 주장했는데, 와나나는 이처럼 악의적인 타이밍을 맞춰 공개한 해당 폭로 영상이 과연 공공의 이익을 위한 것이었는지 의문스럽다고 주장했다.
  {{{#!folding [ 공개된 카톡 캡쳐 ]

}}} 3.2.1. 최초 해명 이후 {{{#!folding [ 정리된 쟁점 사항 ] 와나나의 책임 범위 해명 방송 초반 와나나는 "나는 에이블 코퍼레이션의 대표일 뿐이며 문제의 상당 부분은 게임즈라는 '별개의' 법인에서 발생한 일이다"라고 주장하였으나 이후 출연한 도비에 의해 별개의 법인이 아니고 에이블 내의 사업 부서였으며, 법인 분리는 진행 중이었던 것으로 정정되었다. 실제로 법인 등기상 에이블 코퍼레이션의 대표 이사는 와나나만이 단독으로 등재되어 있고 도비는 단 한 번도 등재된 적이 없었음이 확인되었다. 이는 회사의 공식 홈페이지 파일에서도 확인할 수 있다. 그러나 이 부분은 후술할 투자계약서에서 와나나의 책임범위가 법적으로 자금과 경영쪽에는 없는 것으로 드러나 와나나는 임금체불의 책임 자체가 없는 것으로 밝혀졌다. 와나나의 책임 수행 여부 와나나가 임금 체불 문제를 해결하기 위해 노력했음을 상당수 직원들이 증언했지만, 이는 임금 체불 문제가 근본적인 해결 없이 잦고 반복되어 일어났다는 방증이기도 하다. 폭로 영상에서 와나나를 직접 지목하며 임금 체불 문제 해결을 비롯한 대표로서의 책임을 충분히 다하지 않았음을 지적한 몇몇 인원에 대한 해명은 이루어지지 않은 상태였으나 이는 생달동에 의한 정보 교란 때문에 빚어진 허위 폭로임이 밝혀졌다. 비상식적인 법인 분리 과정 에이블은 게임 관련 사업을 분리하기 위해, 기존 게임사업부 직원을 퇴사처리 후 프리랜서 형태로 고용한 것으로 보인다. 그러나 이렇게 분리하면 다음과 같은 문제가 발생한다. 첫째, 법인 분리 과정에서 고용계약이 직원에게 불리해졌다. 보통 이런 식으로 법인을 분리하는 경우, 법인 설립 전까지는 기존 법인(에이블 코퍼레이션)에서 고용을 유지하는 것이 일반적이다.[9] 퇴직금 산정 등 이 편이 직원에게 유리할 수 있기 때문. 다만 에이블의 경우 프리랜서 전환 후 신설 법인에서 고용이라는 요상한 형태로 계약하면서 퇴직금 산정, 4대보험 승계 등 복잡한 문제를 남겼다.[10] 둘째, 5인 미만 사업장을 유지하기 위한 꼼수로 보일 수 있다. 현행 대한민국 근로기준법에서는 5인 미만 사업장에 대해 노동시간 및 연차·공휴일, 연장·야간·휴일 수당 등 근로자에게 유리한 사항을 선택적으로 적용할 수 있도록 했다. 게임 사업의 경우 실제로 퇴사한 인원들이 업무를 진행했음에도 불구하고 고용인원에는 포함되지 않기 때문에 에이블 코퍼레이션 회사 전체는 5인 미만로 유지되는 중이었다. 이때 5인 미만 사업장에서 누릴 수 있는 혜택을 유지했다는 점에서 일종의 꼼수로 볼 수 있다. 다만, 크레딧잡에 기록된 종업원 수를 보면 2021년 10월 이후로 퇴사자는 여럿 나왔을지언정 5명 미만으로 떨어진 적은 없었다. 그러나 추후 애초에 법적으로 경영 전권이 도비에게 있다는것이 밝혀지면서 이런 논쟁 자체가 무의미해졌다. 폭로의 동기와 진정성 예샐은 애초에 와나나 방송에 2000만 원 이상을 도네한 통칭 '마왕 코'이며 밤양갱이나 황결 등 와나나의 주변인들과도 우호적인 관계를 유지했었다. 또한 에이블에서는 재직 당시 총괄팀장으로 부대표 다음으로 높은 위치에 있던 주요인사였다. 그런 사람이 단순히 밀린 월급을 받고 끝내려 한 것이 아니라, 와나나가 논란거리에 시달리는 타이밍에 맞춰 폭로와 공론화를 시도했고 심지어 인지웅의 만류에도 불구하고 개인적인 원한을 숨기지도 않았다는 것은 필연적으로 뭔가 사정이 있었음을 짐작할 수 있다. 예샐은 평소 인지웅과 친분이 있었으며[11] 인지웅의 폭로영상 공개 3일 전에도 인지웅과 합방을 한 사실이 있다. 영상 링크 {{{#!folding [ 합방 당시 캡처 ]

[1] [2] 폭로자에게 어떻게 폭로할지 발언의 방향을 제시하고, 자신은 폭로자의 주장이 이렇다 라고 언급하겠다며 허위저격을 모의했다. [3] 퇴사 사유에는 도비의 임금체불 뿐 아니라 직장내 괴롭힘 비슷한 하대가 있었다고 한다. 이후 와나나의 방송에서 사과하였다. 단 사과에 진정성이 있었는지는 의문. [4] 인지웅은 당시 좋게 넘어가라고 권했으나 지인들이 완고 했다고 한다. [5] 누군지는 밝혀지지 않았으며 회사 월급이 아니라 도비에게 따로 돈을 받는 형태였다고 한다. [6] 에이블 소속 스트리머 봄수가 진행을 보조했고, 와나나가 긴장으로 진행에 어려움을 겪을 때마다 정리를 맡았다. 기존에 영상으로는 등장한 적이 없던 도비 역시 방송 말미에 출연하여 와나나와 함께 사실 관계를 확인하고 공개적으로 사과했다. [7] 에이블 코퍼레이션은 수익 목적의 회사로 설립된 것이 아니었기에 매월 2천만원 이상의 운영비가 도비의 사비로 지출되었고, 적자가 계속되자 게임 개발 같은 수익 사업 또한 시도한 것으로 보인다. 이러한 사업이 궤도에 오르면 재정적 자립이 이루어질 수도 있었겠으나, 폭로 영상에 따르면 경영진 측은 이에 성실히 임하지 않았던 것으로 보인다. [8] 와나나는 별개의 법인이며 증빙자료도 있다고 단언하였으나 이후 도비에 의해 사실이 아닌 것으로 정정되었다. 채용 등은 도비가 독단적으로 진행했다고 한다. [9] 상법 제530조의 10 - 단순분할 신설회사, 분할 승계회사 또는 분할합병 신설회사는 분할회사의 권리와 의무를 분할계획서 또는 분할합병계약서에서 정하는 바에 따라 승계한다. [10] 법인분리 과정중 퇴사, 무소속 임금 처리, 별도 법인으로 재입사 하는 것은 실제로 중소기업에서 간혹 사용 되는 방법이다. 회사 방침에 따라 퇴사후 재입사 하는 경우 역시 계속근로관계가 인정되기 때문. 다만 이 경우 추후 세금처리 과정에서 회사와 개인 양쪽이 둘다 귀찮아 지는 방식이라 선호되지는 않는다. 예외의 경우로 지분구조 변화와 사업장 이전 등 회사 자체를 뒤엎는 경우는 대부분 이쪽이다. [11] 두 사람 모두 밤양갱의 지인으로 밤양갱 유튜브에 등장한 적이 있으나, 와나나의 해명방송 직후 해당 영상은 삭제되었다. 또한 예샐의 인스타그램에서 2021년 10월 2일, 2022년 1월 20일 예샐이 인지웅과 함께 찍은 사진이 발견되었다.