나무위키:보존문서/제4회 정식 운영진 선거/후보자 평가 및 목록/관리자 후보

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보존 기간: 무기한

제4회 정식 운영진 선거
관리자 후보	중재자 후보	호민관 후보
관리자 평가	중재자 평가	호민관 평가

1. 후보자 평가 및 목록 문서란?2. 문서 생성의 근거와 규정3. 후보자 목록4. 사퇴한 후보자

4.1. ~~satellite~~4.2. ~~LordAbel~~4.3. ~~DetegiCE~~4.4. ~~hyh533~~

1. 후보자 평가 및 목록 문서란?

각 후보자들에 대한 평가를 모든 사용자가 자유롭게 적을수 있도록 개설된 문서입니다.이 템플릿 규격은 차후 수정자에 의해 자유롭게 변경해주시길 바랍니다.

2. 문서 생성의 근거와 규정

선거관리인은 자유 질의 응답 기간이 시작되기 전 시점에, 직책별로 후보자 평가 및 목록 문서를 미리 개설한다.
후보자 평가 및 목록 문서는 자유 질의 응답 기간이 시작되면 나무위키 이용자 누구든지 편집이 가능하다.

자유 질의 응답 기간이 시작되기 전에는 운영진 편집제한으로 설정한다.

문서에는 오로지 후보자 사용자 문서[1], 후보자 개별 자유 질의 응답 스레드에 기초하여 근거한 내용만을 서술할 수 있다.
후보자 평가 및 목록 문서의 링크는 반드시 선거 공지 틀에 문서 개설 후 바로 명시되어야 한다.

[1] 기여내역이 포함된다.

3. 후보자 목록

출마 순서대로 배열되어 있습니다.

사퇴 또는 자유 질의 응답 기간 중 피선거권이 박탈된 후보자는 하단으로 이동시킵니다.
후보자 등록 기간 중 피선거권 박탈은 기록하지 않습니다.

3.1. yul

3기(현직) 관리자이다.

3.2. kimwoostv

질의응답에서 영구차단자를 지칭하여 다소 과격한 발언을 하였으며 나무위키 성인물 프로젝트에 휴대폰 SMS 본인 인증 제도를 도입하자고 했다가 과거 논의되었던 결과를 토대로 한 반박이 들어오자 철회하였다
잘못 적은 토론 스레에 대하여 블라인드 처리를 요청하였지만 규정상 블라인드를 할 수 있는 근거가 없어 기각되었다.
나무위키의 가장 큰 문제점으로 과거에 일어났던 운영진 친목 사태와 특정인에 대한 비난적 서술에 문제가 있음을 말하였다.
나무위키 3대 운영진에 대하여 영구차단, 탄핵된 관리자가 있다는 것을 제외하고는 전체적으로 운영이 나쁘지 않다는 평을 하였다.
관리자에게 있어 가장 필요한 능력에 관한 질문의 답변을 규정 이해도라 답변하였으며, 관리자 직책은 규정을 위반한 이용자를 차단하므로 규정을 이해하는 것이 가장 중요하다고 판단하였다.
관리자에 지원한 동기로 모두의 문서인 나무위키가 반달과 토론 태도 불량 이용자들에 의해 훼손되는 것을 싫어하며 나무위키와 운영진선거에 조금이라도 힘을 보태고 싶기에 출마하였다고 답변하였다.
본인이 관리자가 된다면 신고에 대한 처리와 토론 종결 업무 쪽을 주로 맡을 것이라고 답변하였다.

전체적으로 자유질의응답에 자주 모습을 비추며 질문을 기다리는 것에 열정이 뛰어난 편이다. 단, 질문에 대한 답변 내용이 조금 미숙한 편이 있다.

3.3. Jongsoo0726

토론 참여를 위해 매번 영구 차단을 회피하는 다중계정 이용자들에 대해 "대체 왜 저런 짓을 할까"라는 생각을 가지고 있으며 신기하다고 답변하였다.
나무위키 프로젝트의 문제점에 대해 일부 문서가 존재하지 않거나 내용이 빈약하다는 점을 말하였다. 이런 거.
무기한 차단으로 영구 차단 된 이용자가 유기한 차단으로 사면 받은 사례를 예시로 본 후보자가 위와 같은 상황에서 유기한 차단으로 재조정할 여지가 있는지 물어 본 질문에 대해 "좋지 않다." 라는 답변을 하였다.
관리자에게 있어 가장 필요한 능력으로 업무 처리 능력, 규정 이해도, 업무 처리 속도라고 답변하였다. 이유는 서술하지 않음.
관리자직에 지원하게 된 결정적인 이유로 위키피디아에서 활동하다가 나무위키를 접하게 되었고 문서의 취소선 같은 내용에 대해 이상하다 평가하였으나 시간이 경과하며 기여 수, 편집 실력이 늘어감에 따라 그동안 배운 지식을 써보기 위해 지원하게 됐다고 답변하였다.
오리실험에 관한 질문에 비하적인 내용을 수정/삭제 하는 것, 문서를 수정할 시 적을 수 있는 요약 코멘트도 같은 유저가 적은 듯한 느낌이 들기에 동일하다 답변하였다.
관리자직에 당선될 시 가장 먼저 하고 싶은 일에 대해 반달 차단, 위키 기여를 적극적으로, 종료 된 토론 닫기 등을 가장 먼저 하고 싶다고 답변하였다.

3.4. derCSyong

3기 현직 중재자로 활동중이다. 당시 호민관으로부터 이의제기를 받은 적도 있고, Member Area 가입심사에 활용되는 카카오톡 채팅방으로 인해 친목 논란이 일은 적도 있다.
중재자직에서 관리자직으로 변경하는 사유로 토론 관리 보다 문서 관리쪽에 관심을 갖게 되었으며[2] 운영진 임기가 3개월로 줄어든 부분도 있기에 3기 시절에 토론 관리에 신경을 썼으므로 4기엔 문서 관리에 중점을 두고자 지원하게 되었다고 답변하였다.
나무위키 프로젝트의 문제점으로 문서 간의 연동 기능이 부족하다 답변하였다.
지난 선거에서 후보로 출마시 사고를 당해 업무에 지장이 있을거라 말한 발언에 대해 현재까지 큰 문제는 없다고 답변하였다.
문서 중간 중간 서브컬쳐를 이용한 특정 상황 묘사에 관한 부정적인 시각과 편집분쟁이 있는 것에 관한 질문에 "다수의 사람들이 편집에 참여하는 것으로 분쟁의 증가는 신규 유저의 증가로 볼 수도 있으며, 편집분쟁은 문서를 보다 알차게 가꿔나가는 작업이므로 환영하지만, 상대의 의견을 무시, 비하, 존중하지 않는 태도에 대해 씁쓸하다."라고 답변하였다.
무기한 차단으로 영구 차단 된 이용자가 유기한 차단으로 사면 받은 사례를 예시로 본 후보자가 위와 같은 상황에서 유기한 차단으로 재조정할 여지가 있는지 물어 본 질문에 대해 재조정은 호민관의 권한이기에 관리자 후보에게 질문하는 것은 다르다는 것과 근거 부족, 영향력 부족에 문제가 있다면 여지가 있을 것이다고 답변하였다.
관리자직에 가장 필요한 능력으로 업무 처리 능력이라고 답변하였다. 이유는 서술하지 않음.
후보자가 오리 실험에 다소 소극적으로 느껴지고 다중검사가 불가능한 상황에서 다중 계정에 대한 처리가 필요한 경우 대처 방법에 관한 질문에 대해 긴급한 상황일 경우 적극적으로 검토하겠으나, 오리실험 자체의 신뢰성이 부족하므로 문서훼손 등의 사유로 차단 후 면밀히 검토한 뒤 동일인 여부를 판단할 것을 말하였으며 선 차단이 어려운 경우 우선적으로 보류할 것임을 답변하였다. 또한 오리실험은 억울한 피해자를 만들 수 있으므로 오리실험만으로 차단시키는 것에 대해 부정적인 입장임을 밝혔다.
관리자직으로 당선될 시 가장 먼저 할 일로 중재자직의 권한과 다른 부분에 대해 찾을 것이라고 답변하였다.

3.5. ingari

나무위키의 문제점에 대해 일방적으로 본인의 의견만 내세우는 토론이 문제가 있다고 답변하였다.
무기한 차단으로 영구 차단 된 이용자가 유기한 차단으로 사면 받은 사례를 예시로 본 후보자가 위와 같은 상황에서 유기한 차단으로 재조정할 여지가 있는지 물어 본 질문에 대해 "다수의 IP를 사용하여 투표 등 영향력을 행사했으나 나무위키에 문제가 되지 않는다면 유기한 차단으로 재조정할 여지가 있지만, 나무위키에 문제를 일으켰을 경우 사면하지 않고 지속적으로 차단하는 것이 옳다."라 답변하였다.
관리자직에 가장 필요한 능력으로 업무 처리 속도라고 답변하였다. 나무위키에 문제가 일어났을 경우 빨리 해결하여 연속적으로 문제가 발생하지 않아야 한다고 생각하기 때문.
관리자 지원의 결정적인 동기가 된 이유로 나무위키를 이용하며 깨달은 것으로 문제가 많다는 것을 느꼈으며 잘 될지는 모르겠으나 그런 문제점을 해결하기 위해 지원하였다. 나무위키 이용량 증가를 위해 지원하기도 했다고 답변하였다.
오리실험에 관한 질문에 대해 자세하진 않으나 근거를 제시하며 동일인으로 판단하였다.

3.6. gosar2

활동시간 질문에 대해 유동적이므로 정확하게 답변하기 힘들다고 말하였다.
기각과 각하의 차이에 대해 알고있다.
나무위키의 필요한 컨텐츠로 '오늘의 필요문서' 컨텐츠를 만들고 싶으며 나무위키에는 생성이 필요한 문서가 많으나 관심있는 사람이 많지 않기에 사람들에게 그러한 문서에 관심이 많이 가도록 하고 싶다고 답변하였다.
무기한 차단으로 영구 차단 된 이용자가 유기한 차단으로 사면 받은 사례를 예시로 본 후보자가 위와 같은 상황에서 유기한 차단으로 재조정할 여지가 있는지 물어 본 질문에 대해 재조명할 여지가 없음을 밝혔으며 다중계정 규정에 위반되는 것과 고의적인 영향력에 의한 혼란을 빚을 수 있기 때문이라고 답변하였다.
관리자직에 가장 필요한 능력으로 업무 처리 능력이라 답변하였다. 이유는 서술하지 않음.
관리자직에 출마한 이유로 전 운영진들의 지속적인 병크를 보고 본인이 더 잘할 수 있겠다는 마음을 갖고 있었으며 스케줄 때문에 포기하였으나 이번에 스케줄을 조정하게 되면서 출마했다고 답변하였다.
오리실험에 관한 질문에 대해 오리실험 문서를 예시로 들며 추리하는 모습을 보여주었으며 해당 질문에 동일인이라고 답변하였다.
관리자직에 당선된다면 어떤 일을 가장 먼저 하고 싶은지에 관한 질문에 "딱히 하고 싶은 것은 없다. 본인은 그저 성실한 사람이기 때문이다." 라고 답변하였다.

3.7. mirae562

토론에 참여하기 위해 매번 차단을 회피하는 영구차단자들의 행동에 대해 바람직하지 않다고 답변하였다.
나무위키 프로젝트 문서의 문제점으로 반달의 표적이 될 수 있다는 점, 유저들의 관심이 없는 문서는 참여도가 쉽게 낮아지는 점을 말하였다.
나무위키에 필요하는 컨텐츠로 '이 주의 작성 필요문서'를 말하였다. 문서의 세세한 퀄리티가 부족한 부분을 일주일의 시간 동안 문서를 작성하는 것. 문제점으로 긴 시간을 가지므로 갱신 속도가 느려지는 점, 작성된 문서가 토막글 수준에 그치는 점, 저작권 문제 등을 말하였다.
질의응답에 시간표를 추가하여 질문자들에게 언제 답변이 올지 모르는 기다림을 해결하려는 모습을 보여주었다.
명백한 잘못과 규정, 운영회의로 판단하기 힘든 잘못을 저지른 이용자를 어떠한 방식으로 처벌할 것 인지에 관한 질문에 최소 경고 1회 처벌을 할 것임을 말하였다. 이유는 어떠한 규정을 위반했는가에 따라 차단 기간이 달라지기 때문이라 서술함.
3기 운영진의 평가에 관한 질문에 대해 관-중-호의 인원수가 적절하게 분배되어 역할이 골고루 나눠진 점이 좋으며, 친목 관련해서 문제가 터진 부분을 아쉽다고 답변하였다.
무기한 차단으로 영구 차단 된 이용자가 유기한 차단으로 사면 받은 사례를 예시로 본 후보자가 위와 같은 상황에서 유기한 차단으로 재조정할 여지가 있는지 물어 본 질문에 대해 재조정할 여지가 없음을 말하였으며 다중계정을 통해 반달리즘을 저지른 행위는 명백한 영구차단이 필요한 행위라고 답변하였다.
많은 질문을 바란다는 코멘트에 한 질문자가 특별히 받고 싶은 질문이 있느냐에 대해 본인이 직접 질문을 만들었고 답하였다.
관리자직에 있어 가장 중요한 능력에 관한 답변으로 규정 이해도라고 말하였다. 이유로 관리자 뿐 아니라 모든 운영진이 규정에 대해 숙지할 필요가 있으며 나무위키 운영에 필요로 하기 때문이라고 서술하였다.
관리자직에 지원하게 된 이유로 운영진 중 관리자가 제일 부담이 적은 직책으로 보였기 때문이라고 말하였다.
관리자직에 당선될시 가장 먼저 하고 싶은 일로 신고 처리에 대해 관심이 매우 많기 때문에 차단에 대한 처리를 먼저 하고 싶은 의지를 말하였다.
오리실험에 관한 질문에 대해 세세하게 근거를 서술하여 추리하는 모습을 보였으며 동일인으로 답변하였다.
특정 질문에 호민관의 권한을 침해하는 답변을 하여 지적을 받았으며 잘못을 인정하고 수정하는 모습을 보여주었다.

3.8. sw1218

질의응답 토론에 각종 글씨 효과 문법을 넣는 편이다. 이에 대해 가독성이 떨어진다고 지적을 받은 바 있다. - 개선을 약속했다.[3]
질의응답 시작과 동시에 열정적인 모습을 보여주었다.
오늘의 토막글을 고른다면 어떤 것을 할지에 관한 질문에 대해 따개라고 답변했다. 이유로 고립된 문서인 것과 남녀노소 상관없이 따개에 관한 나누고 싶은 추억과 정보는 무한할 것이라고 생각함을 선정 이유로 밝혔다.

3.9. base64

3기(현직) 관리자이다.
4기 운영진 선거에서 당선되었으나 중도 사퇴하였다.
영구차단 된 사용자가 다중계정을 통한 토론의 지속적인 참여에 대해 "차단으로 인한 악감정 때문에 그러는 듯 하다. 다중계정 검사를 통해 차단되길 소망한다." 라고 답변하였다.
나무위키 프로젝트의 가장 큰 문제점에 대해 "명확한 개설 가이드라인이 없는 점이 문제이다. 기존에 개설된 프로젝트가 아니라면 개설이 가능하니, 무분별하게 개설되는 것" 이라 답변하였다.
4기 정식 운영진 선거에 지원하게 된 까닭으로 본인에게 있어 아마도 열심히 할 수 있는 마지막 시간이라 생각되어 지원하게 되었다고 말하였다.
나무위키의 문서마다 서브컬쳐의 내용이 들어가는 문제에 비판과 편집 분쟁이 일어나는 것에 대해 장점과 단점이 있으며 단지, 이 것을 외부에서 비판적으로 바라본다 하여 문제가 되지는 않을 것 같다. 또한 개인의 특성이 반영된 사회라고 답변하였다.
무기한 차단으로 영구 차단 된 이용자가 유기한 차단으로 사면 받은 사례를 예시로 본 후보자가 위와 같은 상황에서 유기한 차단으로 재조정할 여지가 있는지 물어 본 질문에 대해 질문의 의도를 파악하지 못하는 듯 하였으나 다음과 같은 답변을 하였다. "무기한 차단 이용자여도 호민관의 재량에 따라 한 번 정도는 사면의 기회가 주어질 것 같다. 단, 행위가 반복된다면 관리자는 다시 차단할 것이고 호민관은 경감을 안 할 것이다." 요약컨데, "차단 재조정은 호민관의 권할이지 관리자의 권할이 아니다." 를 어필하는 듯 하다.
관리자직에게 있어 가장 중요한 능력에 대한 답변으로 업무 처리 능력이라 말했다. 이유는 이 능력이 다른 능력들을 모두 포함하기 때문이라고 서술함.
자신이 3기 관리자를 맡으면서 부족했던 부분과 고칠 점에 대해 신고 처리 능력 부족을 언급했다.
오리실험에 관한 질문에 대해 동일인이라 답하였으며 근거를 자세하게 서술하지 않았으나 오리실험의 개념에 대해 알고있는 듯 보인다.
나무위키의 문제점으로 뉴비들에 대한 대우가 부족하다고 말하였다. 이에 대한 해결책으로 뉴비들에게 적용되는 기본방침을 수정, 튜토리얼 제작 등이 있으며 올드비들이 뉴비들에게 대우를 좀 더 살갑게 해주길 소망하였다.
관리자직을 연임할 시 가장 먼저 하고싶은 일에 대해 평상시처럼 업무보는 것이라고 답변하였다.

3.10. Undyne

나무위키의 문제점에 대해 취소선, (...), 드립 난무 라고 말했으며 적당히 쓰면 유머이지만 과도하게 사용되는 것이 문제라고 답변하였다.
무기한 차단으로 영구 차단 된 이용자가 유기한 차단으로 사면 받은 사례를 예시로 본 후보자가 위와 같은 상황에서 유기한 차단으로 재조정할 여지가 있는지 물어 본 질문에 대해 "상황에 따라 다르나, 유기한 차단으로 재조정하는 것이 더욱 좋다고 본다. 기간은 최소 1달." 라고 답변하였다.
관리자에게 필요한 능력에 대해 업무 처리 능력이라고 답변하였다. 이유는 업무 처리 능력이 다른 능력을 모두 포함시킨 것이므로.
관리자직에 지원한 이유에 대해 나무위키의 굉장히 관심이 높으며 많은 시간을 투자중에 있다. 본인이 활동하는 시간, 새벽 시간대에 관리자가 부재하는 일이 많으므로 본인이 그 자리를 대신하여 도움이 되고 싶기에 지원하게 되었다고 답변하였다.
오리실험에 관한 질문에 첫 답변에 오리실험의 개념을 자세히 모르는 듯한 모습을 보였으나 근거를 자세하게 제시하므로써 정확한 모습을 보여주었다.
관리자직에 당선될 경우 가장 먼저 하고 싶은 일에 대해 "관리자 틀이 나온 사용자 문서를 아카이브하고 싶다." 라고 말하였다.

3.11. k303511

나무위키 프로젝트의 문제점에 대한 질문에 참가자 서명의 불확실한 시스템이 문제라고 말하였으며 참가자 시스템을 없앤 뒤 해당 프로젝트를 자주 활동하는 참가자가 성과나 과정에 대해 기재하면 좋을 것 같다고 답변했다.
무기한 차단으로 영구 차단 된 이용자가 유기한 차단으로 사면 받은 사례를 예시로 본 후보자가 위와 같은 상황에서 유기한 차단으로 재조정할 여지가 있는지 물어 본 질문에 대해 "무기한 차단을 하는 것이 원칙이며, 어떤 연유인지 자세히는 모르나 유기한 차단으로 재조정 한 순간 부터 규정의 효력이 없는 것과 마찬가지이고 규정이 있는데 해당하는 제재를 재조정하는 것은 잘못되었다고 생각한다." 라고 답변하였다.
관리자직에게 가장 필요한 능력에 대해 규정 이해도라고 답변했으며 이유는 규정이 기반이 되는 나무위키에서 일처리를 하기 위해선 규정에 대한 이해가 반드시 필요하기 때문이라고 서술하였다.
관리자에 지원하게 된 까닭으로 본인은 나무위키가 좋으며 좀 더 세세하게 나무위키가 어떻게 운영되는지에 대해 경험해보고 싶은 점이 있다. 또한 신고와 문제 해결이 늦어지는 것을 해소하기 위해 지원하였다고 답변하였다.
오리실험에 관한 질문에 답변하였으며 개념에 대해 알고있다.
관리자직에 당선될 시 가장 먼저 하고 싶은 일에 대해 사용자 차단 관련 규정을 숙지, 부적절한 사용자 처단을 우선시 할 것을 말하였다.