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총무

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1. 개요2. 업무
2.1. 사무 지원
2.1.1. 문서 관리2.1.2. 행사 진행 및 의전
2.2. 계약2.3. 시설관리2.4. 복리후생2.5. 보안2.6. 기타
3. 자질4. 자격증5. 공직에서6. 여담

1. 개요

總務 / (General Affair) Administrator. 조직의 안살림을 책임진다.[1] 군대의 행정보급관을 생각하면 된다.[2][3] 각종 행정 지원 업무는 여기서 다 한다.

공공기관 및 공기업에서는 일반행정직이 공식 명칭이고 일행직을 사기업의 총무직으로 대응시킨다. 다만 그 안에서도 과 내, 조금 더 크게는 청/실/국 내 서무들이 따로 지정되어 있다.

2. 업무

사내 비정형적인 지원 업무를 담당한다. 한자에서 보여지듯 모든 업무에 해당하기 때문에 범위도 광활하고 조직 구성에 따라서 맡는 업무도 다양하다.[4] 다시 말해 어떤 회사(혹은 기관)이냐에 따라 맡는 업무가 다 다르다.

가령 인사 업무를 예로 들자면, 정말 거대한 대기업은 인사 업무를 세분화 하여 채용, 교육(인력개발), 노무 등등이 별개의 팀으로 있지만 규모가 작아짐에 따라 인사팀에서 하기도, 인사+총무를 합쳐서 인사총무팀, 혹은 여기에 재무를 위시로 한 온갖 경영지원 기능을 다 때려넣고 경영지원팀으로 굴리는 경우도 있는데, 이렇게 조직 구성이 변화하는 도중에 별도의 부서로 배정되지 않은 모든 업무는 총무부서의 업이 되는 셈이다.

기획, 인사(+노무, 교육), 재무(+ 경리, 회계), 구매 및 계약, 환경안전, 법무, 홍보, IT전산직, 비서 등은 별도의 부서가 없으면 총무 부서에서 한다. 작은 회사라면 법무/ 구매 정도는 총무 부서에 포함될 가능성이 높다. 타 업무에 대해서도 대강은 돌아가는 상황을 알아야 하기 때문에 보통 사무직 경력직이 담당하는 경우가 많다. 대기업, 중견기업이 아닌 중소기업에서 신입사원으로 총무를 뽑는다면 그건 거의 반 사무직, 반 잡부로 부리기 위한 것이거나 영업직을 사기로 뽑는 것일 수 있다. 공무원의 경우 좀 다른데 짬 쌓인 말년 직원이 맡는 경우도 있고 초짜에 가까운 2~3년차 직원이 맡는 경우도 있는 등 제멋대로다. 이는 순환 근무 특성 상 전문성을 인정해 주지 않기 때문이다.

2.1. 사무 지원

2.1.1. 문서 관리

2.1.2. 행사 진행 및 의전

회사에서는 외부와 연관되는 여러 행사가 있는데, 특정한 부서와 연관되는 행사가 아니라 회사 전체와 연관된 행사라면 총무 부서, 총무 담당자가 진행한다. 이런 행사에서는 사람의 비위를 거슬리게 할 만한 실수를 미리 막는 것이 중요하며, 돌발 사태에 빨리 대응하는 것도 총무 담당자의 역량이다. VIP 의전이라 함은 어떤 정해진 규칙이 있는 것이 아니라 상대가 좋아하면 잘 하는 것이고 상대가 싫어하면 못 하는 것이다. VIP 개개인에 따라 다르므로 규격화가 어렵다. 이 때문에 눈치, 경험, 개인차에 많이 좌우된다. 먼저 VIP의 개인정보 수집이 필요하다. 성별, 집안, 결혼 여부, 좋아하는 음악, 좋아하는 향수 등 많이 알수록 편리하다. 예를 들어 ' 독립유공자 집안의 독신 여성 VIP'가 방문했다고 하자. 부서장이 대화하면서 이것을 몰라서 결혼에 관한 질문을 함부로 하다가 상대를 기분 나쁘게 한다면 담당자는 의전에 실패한 것이다. 반대로 담당자가 부서장에게 독립유공자 집안이라는 점을 미리 알려서 그 부분에 대한 사교적인 대화를 할 수 있다면 협상에서 좋은 결과를 낼 수 있다. 국내 제약회사의 의전 담당자 A씨는 외국 바이어와 함께 차량을 탈 때 상대가 좋아하는 음악을 틀어주고 좋아하는 향수를 뿌려 준 결과, 구매에서 이득을 봤다고 인터뷰했다.

2.2. 계약

각종 계약을 관리한다.

2.3. 시설관리

부동산, 사무환경, 비유동자산, 중고장비, 폐기자산 등을 관리하는 세부직무. 별도의 문서로 독립되었다.

2.4. 복리후생

해당 문서로.

2.5. 보안

2.6. 기타

3. 자질

4. 자격증

승진에 도움이 되는 자격증의 경우 각 회사의 사규를 따르면 된다.

5. 공직에서

공직에서는 시군구청이나 도청 등 행정기관 본청에서 총무과를 운영한다. 그 외에 각 부서별로 "서무"라는 보직이 있는데, 이들이 사실상 총무 역할을 한다. 주로 하는 일은 해당 부서의 내부 살림을 담당하는 것, 그리고 상위 기관의 문서를 하위 기관에 하달하거나 하위 기관의 정보를 종합해 상위 기관으로 발송하는 것 등이다. 또한 규모가 작거나 서무회계를 나눌 여유가 없는 부서에서는 회계를 같이 보기도 한다.[6]

어느 부서에나 한 명쯤은 있지만, 업무 난이도가 높아 많은 사람들이 기피하는 보직이기도 하다. 정형화된 업무가 없고 모두 경험과 센스에 맡겨야 하고, 하는 일은 많은데 명확히 문서로 남는 성과가 없어서 정량화된 평가도 어렵다. 게다가 명확하게 규정된 업무가 없다는 특성상 다른 직원들에게 속하지 않는 업무는 다 서무 것이 되기 일쑤고, 서무의 짬이 안되거나 끗발이 약할 경우 일을 가르친다는 핑계로 업무를 짬처리시키는 경우도 있다. 이 때문에 서무를 맡은 경우 승진에 가점을 주거나, 주요 부서 서무를 맡았다면 다음 번엔 요직으로 가거나 하는 식으로 이득을 주는 경우가 많다. 업무 난이도가 꽤 있는 편이고 부서원과의 소통이 원활해야 한다는 점 때문에 보통 짬 좀 먹은 주사보(7급)를 서무로 쓰는 경우가 많지만, 간혹 주무팀장이 하급자를 키우거나 아니면 7급들이 맡기 싫어한다는 이유로[7] 8~9급들에게 시키는 경우도 있다. 심지어 막내 시보[8]에게 서무를 맡기거나, 서무 경력이 있다는 이유로 다시 서무를 시키는[9] 부서도 있다.

일부 지자체에서는 정기인사(상반기 1월, 하반기 7월)마다 행정지원과[10]에서 과서무, 구서무[11], 국서무 등을 관리한다.

90년대부터 공직의 총무과를 민간의 “기획관리”로 “기획관리”를 다시 “기획조정”으로 변경하는 추세이다. 각 부의 총무과는 운영지원과 혹은 기획조정실로 개편했고 국가정보원이나 검찰 총무부도 기획조정부로 변경했다. 대통령경호처에는 아직 기획관리관이 남아있다. 또한 지방자치단체의 경우에는 지방자치제 시행 후로 각 시도나 시군구 등의 하부조직은 중앙정부에서 일괄적으로 변경하기 어렵기 때문에 총무과가 남아있는 경우가 더러 있다.

6. 여담


[1] 그래서 조직의 어머니라고 불린다. 참고로 조직의 아버지는 기획으로 불리지만 사실 기획도 엄밀히 말하자면 총무에 속해 있는 업무 분야긴 하다. [2] 단급 이상의 큰 부대라면 근무지원부대가 총무 관련 부대라고 보면 된다. [3] 원활한 경영 활동 지원 및 업무지원 제반 활동을 진행하는 직무다. 총무 직무는 시설투자, 공사지원, 유지 및 관리로 회사의 자산가치를 극대화하고 회사의 복리후생 제도를 기획 및 운영하며, 임직원과의 소통과 원활한 경영 활동 지원을 위한 업무를 수행하는 중책이다. [4] 일본의 총무성을 생각해보면 알기 쉽다. 부서가 없는 업무를 모두 담당한다. [5] 다만 총무의 세부직군의 경우 그렇지 않다. 법무과는 변호사나 법대, 재무과는 CPA와 경영대, IT과는 컴퓨터공학과가 강세를 보인다. [6] 사실 공직에서는 회계 담당자가 서무 담당자(총무 담당자 또는 총무팀장)를 겸직하도록 회계 관계 공무원 규정이 되어 있다. 그래서 분할된 게 특이 케이스이며, 서무 담당자에게 핵심 업무가 딸린 경우가 아니면 대부분 붙어 있다. [7] 보통 소위 요직 부서에서는 속칭 국 서무면 모를까, 과 서무는 그닥인 취급을 받는 경우도 있다. 이런 곳은 실 단위 사업을 맡는 게 과 서무보다 넘사벽 대우를 받는다. [8] 이때 만약 잘 해내면 공직 생활이 무지 편하다. 최소한 격무 부서에 가도 주무팀에 배치해주며, 나중엔 서무 자리가 보장되기 때문. [9] 특히 기술직 공무원이 주류인 부서로 이동시, 서무 경력이 있고 평판이 좋았다면, 새 부서에에 가자마자 다시 서무업무를 담당한다. [10] 이름은 다양하며 운영지원과, 행정과, 총무과 등으로 불린다. [11] 일반구

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