1. 개요
책임 근무제란 정해진 출퇴근 시간이나 의무적으로 할당된 업무 시간을 없앤 제도이다. 아침에 출근하고 점심에 퇴근하든, 오전에 출근하지 않고 밤에 출근하든 정해진 업무 시간과 출퇴근 시간이 없다. 단지 맡은 업무만 책임지면 업무 시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근무제도다.2. 사례
포털 기업 네이버에서 정식으로 시행중이었으며, 직원들의 평가는 당연히 긍정적이었다. 직원 만족도는 90%가 찬성하는 수준. 하지만 2018년에 폐지되었다.책임 근무제의 가장 큰 수혜자는 개발이나 글로벌 사업 파트 분야인데, 업무 특성상 낮과 밤 구분 없어서 정해진 출퇴근 시간이 부담으로 작용하기 때문이다. 특히 글로벌 사업 분야의 경우 해외 현지 상황과 맞춰 움직일 수 있다는 것이 장점으로 작용했다.
네이버 직원의 경우 "직급제가 없어진 후 상급자를 거쳐 오던 일들이 실무자에게 바로바로 전달된다", "담당 업무에 대한 책임이 커지면서 전문성을 키우기 위한 노력도 더 하게 됐다"라고 의견을 내놓았다. 관련기사